Conduite du changement : Favoriser l’Adaptabilité des équipes
Date:
Location:
Abidjan
Objectif:
Cet atelier de formation est conçu pour aider les managers à développer les compétences et les approches pratiques nécessaires pour soutenir leurs équipes dans l’adoption efficace du changement au sein de l’entreprise.
Cibles:
Managers, cadres supérieurs, superviseurs, responsables des ressources humaines, responsables de projets de transformation, membres de comités exécutifs
PARTIE I : Formation théorique
Durée : 2h
PARTIE II : Session d’apprentissage par l’action
Durée : 1h30
Méthodes d’enseignement :
- Ateliers interactifs et études de cas
- Discussions en groupe et sessions de brainstorming
Utilisation de supports visuels et de ressources numériques
PARTIE I : Formation théorique
Durée : 2h
Modules de Formation :
- Comprendre la Nature du Changement
- Types de changement en entreprise (organisationnel, technologique, culturel, etc.)
Les phases du changement et les réactions typiques des employés
Importance de la vision et de la communication dans le processus de changement - Leadership et Conduite du Changement
Rôle du leader dans le changement
Styles de leadership et leur impact sur le changement
Techniques pour inspirer et motiver les équipes - Communication Efficace
Stratégies de communication pour expliquer le changement
Gestion des attentes et des préoccupations des employés
Techniques pour recevoir et intégrer les feedbacks - Gestion des Résistances
Identifier et comprendre les sources de résistance
Stratégies pour surmonter les résistances au changement (Action Learning)
Créer un environnement de confiance et de soutien - Outils et Méthodes de Gestion du Changement
Introduction aux modèles de gestion du changement (ADKAR, Kotter, etc.)
Utilisation de tableaux de bord et indicateurs de suivi
Planification et mise en œuvre d’un plan de changement
PARTIE II : Session d’apprentissage par l’action
Durée : 1h30
Cette session permettra aux participants d’identifier et de discuter des problèmes spécifiques liés aux comportements des membres de leurs équipes face aux changements en cours. Par une approche structurée, les participants seront amenés à trouver des solutions pratiques qu’ils pourront tester sur le lieu du travail. Grâce à une approche structurée, les participants seront amenés à trouver des solutions pratiques qu’ils pourront tester sur leur lieu de travail.